近日，加拿大安省再次进行了省提名相关邀请人数的抽选。本轮抽选中，除了我们较为熟悉的医疗、教育等定向职业邀请外，一个备受关注的项目再次出现——REDI区域经济发展移民试点项目。
一、先来看下本次安省具体的抽分情况
从本轮安省邀请数据来看，不同类别呈现出明显的结构性差异：
医疗保健（医生定向）：
邀请人数：129人
分数：33分
REDI区域试点项目：
邀请人数：14人
分数：44分
幼教及医护相关岗位：
邀请人数：634人
分数：36分
国际留学生定向（医疗/幼教/REDI）：
邀请人数：26人
分数：69分
从数据可以清晰看出几个趋势：
第一，定向邀请在2026年将成为常态。
无论是医疗、幼教，还是REDI区域项目，安省正在明显弱化“泛人群竞争”，而是更倾向于岗位+区域的精准筛选。
第二，REDI项目虽然名额不多，但稳定性正在增强。
在安省即将面临整体政策调整的背景下，REDI依然被保留并再次抽选，说明该项目高度契合安省中长期移民规划。
二、什么是REDI项目？
REDI（Regional Economic Development through Immigration）项目，是安省在2025年正式推出的区域试点移民项目。
该项目可以理解为安省基于联邦RCIP（农村与偏远社区移民试点）理念，在省提名框架下推出的本省版本的“区域化移民通道”。
项目的核心目标在于：
引导新移民流向人口和劳动力相对紧缺的区域
缓解大城市移民承载压力
满足区域性、结构性劳动力需求
在政策最初公布时，REDI被定义为2025年度的一年试点项目。当时市场中也一度认为该项目可能“只做一年”。
但从移民趋势和加拿大整体用人需求来看，我们当时就判断：
REDI项目大概率不会只存在一年。
而如今，2026年的再次抽选，正式验证了这一判断。
三、REDI项目对普通申请人的意义
在未来政策趋紧、分数结构调整的情况下，REDI对普通申请人反而是一个“友好通道”。
原因在于：
REDI本身带有区域属性，竞争人群相对集中
更强调“是否愿意去区域发展”，而非单纯拼背景
在定向化大趋势下，为非紧缺职业申请人保留了机会窗口
可以说，在未来安省移民体系中：
紧缺岗位→定向邀请
普通背景→区域项目（REDI）
四、幼教岗位：另一个被低估的机会点
值得特别提醒的是，目前安省在幼教类别中，尚未严格区分ECE与ECEA。
这与BC省仅邀请ECE的做法形成了明显对比。
从本轮分数来看：
幼教相关岗位在安省的获邀分数明显低于BC
ECEA候选人在安省反而具备更大的现实机会
因此，对于：
在加拿大就读幼教专业
或从事幼教相关工作的申请人
参与安省项目的性价比，正在显著提升。
五、政策前瞻：2026年或迎来结构性改革
结合当前抽选趋势与我们掌握的信息来看：
2026年3月，安省预计将公布新的移民政策
该政策很可能奠定2026–2028三年周期的整体移民方向
区域化、岗位化、定向化，将成为核心关键词
六、总结
总体来看，REDI项目的再次抽选，释放了非常明确的信号：
安省移民正在从“广覆盖”走向“精筛选”
区域项目不再是临时方案，而是长期工具
对普通申请人而言，REDI是当前阶段极具价值的选择之一
幼教与区域试点，正在成为2026年的重要突破口
在政策转型期，选对方向，往往比单纯提高分数更重要。
