阿尔伯塔省近日公布了2026年省提名配额：6,403人。很多人第一反应是：
在池4万多人，配额却只有6,403，这不是“没戏了吗”？
但如果只看表面数字，很容易误判。实际上，这个配额背后，阿省移民局的逻辑非常清晰——不是不想多给，而是在主动“清理存量”。
一、配额不高，但“池子”已经在加速缩水
先看一个容易被忽略的数据：
仅在去年10月到今年1月，阿省在池人数就减少了约2万人。
这说明什么？
说明并不是所有人都会一直“卡”在池子里，大量申请人正在被自然淘汰，而淘汰的核心原因只有一个：工签到期，无法续签。
二、为什么AOS占了一半以上配额？
2026年配额结构里，AOS给了3,425个名额，占比过半。
但问题是——AOS目前在池大约2.8万人，怎么看都不像“够用”。
关键点在于：
阿省工签和入池高峰，集中在2022—2023年。普通工签有效期是3年，也就是说，2025—2026年将迎来一波集中到期潮。
移民局很清楚这一点，所以它的思路不是“多捞人”，而是：
让留不住的人先退出，再把配额给真正留下来的那批人。
预计到2026年底，AOS在池人数可能会回落到1万人左右，这时配额与池子之间的比例，才会重新变得“合理”。
三、ATP不是没机会，但前提很残酷
很多人盯着ATP 600个名额，但现实情况是：
没有工签、没在阿省工作的ATP申请人，2026年基本不用期待。
目前ATP在池人数接近3,000人，其中真正有机会的，只有一类：
已在阿省
持有效工签
至少累计6个月以上本地工作经验
说得直白一点，ATP正在向“本地化通道”靠拢，远程等待、纯境外背景，短期内很难被优先考虑。
四、RRS相对友好，但也拼“能不能熬”
RRS给了1,000个名额，在池约3,200人，从比例上看，确实比AOS舒服一些。
但RRS同样有两个现实限制：
工签时长有限（多数只有1年）
失业率6%的硬性门槛
这意味着：
低薪岗位、CD类岗位
工签快到期、续签不确定
这类申请人，很可能熬不到被抽中。
反而是0/A类岗位+能稳定续签工签的人，优势更明显。
五、给普通申请人的一句大实话
如果用一句话总结2026年的阿省省提名，那就是：
这不是拼谁分高，而是拼谁能留下来。
在当前阶段：
能续签工签＞分数高
本地稳定工作＞职业包装
熬得住＞跑得快
2026—2027年，很可能是阿省**消化历史申请人、恢复“正常抽选节奏”**的过渡期。
如果你能合法、长期地留在阿省工作，身份只是时间问题；
如果留不住，那再高的期望值，也会被时间淘汰。
