马上到年末了，加拿大联邦及各省移民局都开始频繁的调整未来各通道的一些政策细节，那么就在加拿大当地时间11月20日，加拿大移民局再次出手更新了联邦看护类移民的页面，本次的更新，标志着联邦看护类移民项目进入新的审查阶段。
先来说说联邦看护移民，我们知道这个通道由于其申请门槛不高，所以是许多在加拿大的陪读妈妈或者之前23/24年旅转工，旅转学的那些候选人的主要目标通道。
基本上国内有看护经验，或在加拿大完成6个月以上的PSW（Personal Support Worker）课程，即可通过雇主积累工作经验后递交申请，语言的要求也比较低，只需要CLB 4即可。
但随着本次的更新，看护岗位在LMIA申请中新增了更明确、实质性的语言能力要求。核心内容包括：
1.强调看护人员需具备“正常沟通能力”
官方原文指出：
雇主必须确保被聘用的看护人员能够与雇主进行正常、无障碍的沟通。
若雇主为本地人（如英语母语者）或其他非华人族裔，申请人必须能在日常照护过程中以英语（或法语）进行有效交流；
那么过去CLB 4的英语水平是否足以应对实际工作场景，就要打一个大大的问号了。
2.背景调查将更严格、更专业
近期有不少案例显示，移民局在对看护岗位进行背景电话调查（Reference Check）时：
会以英文直接询问申请人处理突发状况的专业能力；这些问题不仅专业，而且全程英文。
对于语言基础薄弱、仅凭CLB 4的申请人来说，难度明显提升。
这次的调整无疑是提高了看护类别申请的门槛，之所以提高门槛想必还是与申请人数远高于项目承载能力、雇主资质、工作真实性难以核实这些因素相关。
结合近期政策动向，可以判断：
联邦看护移民将更加重视语言真实能力，而非仅凭简单成绩；
背景调查将更频繁、更细节化；
雇主真实性与岗位匹配度将成为核心审查重点；
省提名（PNP）下的看护类别也可能陆续跟进调整。
而申请人应该做的就是尽快提高自己的语言，尤其是岗位相关的专业术语的表达能力，如果您想了解更多的加拿大移民资讯或评估相关加拿大移民方案，欢迎后台私信~
