就在昨天加拿大阿省再次面对AOS以及3个定向类别进行抽分，AOS共计邀请900人，最低获邀分为60分，按照当前阿省EOI的打分，国内申请人需要满足：21-34岁，硕士以上学历，语言CLB 6以上，国内至少一年工作经验，阿省（卡尔加里、埃德蒙顿地区外）积累半年工作经验。
我们也知道2026年的配额刚刚公布，省提名配额获得了巨大的增幅，几乎来到了23、24年的水平，不少候选人都在问明年分数会不会跌，4、5类岗过去有没有机会在阿省上岸。
那么今天重点来分析一下2026年加拿大阿省的几个通道。
首先根据阿省各通道最新的数据，我们可以看到，前几年由于AOS条件低，好移民的原因积压了大量的申请人，总入池人数在31,149，一年配额为3656，实话说4、5类岗位还是很难被抽中的，竞争也很激烈。
ATP通道入池5000多人，乍看不多，但是今年该通道的配额只有200多人，按比例计算，竞争激烈程度高过AOS。
RRS偏远地区入池人数3000多、25年配额1100，26年随着省提名配额的整体增幅，配额也会相应增加，是目前来看阿省上岸难度最低的通道，同时也符合加拿大目前区域经济、人才平衡的政策。
以今年RRS的最低获邀68分来看，满足RRS通道的要求且年龄21-34岁，硕士学历、CLB 6、当地半年工作经验差不多就在67-68。
那么有人问了，明天省提名配额大增，各通道对应的获邀分会不会下降？我个人的预测为会下降，但不会降的态度，我们看一下今年阿省整体的获邀情况。
今年阿省省提名配额年初时为5000不到，后来经过联邦回调后来到6400个左右，但是今年其实已经超配邀请了8277人，部分年底的获邀会占用到明年的配额。当然明年实际可使用的配额预计依旧会上涨，但比例可能没有大家想象中的那么大，因此我们判断分数会下降，但不会降的特别多。
但是反观安省和BC省今年配额控制的特别好，明年的获邀分预计会有一个比较大的变化。
综合来看，阿省目前RRS仍是上岸机会较大的申请通道，配额与目前入池人数比例合适，但RRS也有自己的一些问题，一是雇主难找，另一个是RRS都是一些偏远小镇，日子比较难。只要能够解决以上两点,RRS可能是当前阿省较好的出路之一。
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