加拿大政府根据最新失业率数据（按人口普查大都市区CMA统计）进行了最新一轮调整——其中8个大都市区失业率降至6%或以下，意味着这些地区的雇主与外籍工人可以恢复申请低薪LMIA（低工资类劳动力市场影响评估）。
什么是CMA失业率与LMIA限制规则？
加拿大临时外劳申请中最关键的一步是劳动市场影响评估（LMIA）。这是雇主在雇佣外籍劳工前必须向加拿大政府申请的一份证明文件，用以显示：
当前没有足够的本地劳工填补岗位
雇佣外籍工人不会对加拿大本地劳动市场造成负面影响
但是，自2024年起加拿大政府对LMIA的审理引入了更严格的标准——其中一个核心要求是：
如果工作地点所在CMA失业率≥6%，则“不处理”该地区的低薪LMIA申请。
换句话讲，只要区域失业率高于6%，即便雇主要招聘外国工人，低薪LMIA就无法提交或被受理，除非符合高薪类别或其他豁免条件。
8个CMA区域失业率降至≤6%，可申请低薪LMIA
根据最新的数据（2026年1月9日之后更新有效至2026年4月），以下8个失业率降至6%或更低的CMA地区已被允许提交低薪LMIA：
不列颠哥伦比亚省—温哥华（Vancouver）
曼尼托巴省—温尼伯（Winnipeg）
新斯科舍省—哈利法克斯（Halifax）
安大略省—金斯顿（Kingston）
魁北克省—蒙特利尔（Montréal）
新不伦瑞克省—蒙克顿（Moncton）
新不伦瑞克省—圣约翰（Saint John）
新不伦瑞克省—弗雷德里克顿（Fredericton）
这意味着：这些地区雇主可重新申请低薪LMIA，从而支持雇佣包括餐厅服务、零售、物流等岗位的外籍工人。
为什么这些地区可以“恢复申请”？
LMIA是否能提交的核心依据是该CMA的失业率是否低于6%。这是因为加拿大政府希望确保在本地劳动力供给尚未充足前，不因外籍劳工的加入而压低本地就业机会。
这条规定的官方解释是：
“如果职位位于CMA地区且失业率≥6%，并且工资低于当地中位工资，则该类低薪LMIA不予受理。”
因此，当某些CMA失业率下降至6%以下时，该地区就符合重新受理低薪LMIA的条件，这对雇主和外籍求职者来说是个重要利好信号。
最新失业率的全国背景
根据加拿大统计局&Reuters报道，2025年底加拿大就业市场呈现温和改善和波动并存的状态：
📌全国失业率一度下降至6.5%，为近16个月新低，但整体就业增长放缓。
📌最近几个月就业增长虽不一致，但劳动力市场疲弱信号减少。
对有兴趣的候选人的建议
✔失业率是关键指标
在准备申请低薪LMIA前，务必确认工作地点所在的CMA当前失业率是否≤6%，这直接决定LMIA是否能被处理。
✔提前规划岗位工资
如果失业率较高，考虑提供更高工资以符合高薪LMIA条件（工资≥当地区中位数的120%），可以避免失业率门槛限制。
✔抓住周期更新窗口
CMA失业率更新是每季度一次：例如目前有效期至2026年4月9日，下次更新将影响下一个申请周期。
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