就在当地时间1月8日，加拿大BC省正式公布了其省提名（BC PNP）候选池中当前在职申请人的人数分布及对应打分情况。
这份数据的公开，在我看来，并不只是一次常规信息披露，而是实实在在地为BC省提名市场注入了一次“强心剂”，尤其是对2026年的BC省提名走势而言，意义非常明确。
本文将结合最新候选池数据、历史抽分情况以及2026年配额预期，系统分析：
为什么2026年，很可能成为BC省提名的“黄金窗口期”。
一、BC省当前候选池：高分段人数极其有限
从BC省最新公布的数据来看，目前在职申请人按照分数段分布如下（核心区间）：
150分以上：仅9人
140–149分：67人
130–139分：791人
也就是说，130分及以上的申请人总数不足900人。
继续往下看：
120–129分：约1,170人
110–119分：约1,635人
90–109分：约4,200人左右
可以明显看出，目前BC省候选池的主力人群集中在90–109分区间，而真正处于历史高分段的申请人数量，远比市场想象得要少。
二、结合历史抽分：140分并非“常态”
如果我们把这组数据，与BC省过往抽分记录结合来看，会得到一个更清晰的结论。
在BC省提名历史中：
最高抽分出现在2025年，一度达到140分
但除2025年以外，绝大多数抽分长期稳定在：
120分左右
或略高于120分
需要特别说明的是：
BC省提名本身分为两类核心通道：
BC PNP技术移民（EEBC/“一一”通道）
普通省提名通道（非EE）
在正常年份中，120分以上的申请人，基本都具备进入EEBC通道的可能性。
三、2025年“高分恐慌”的真正原因
那么，为什么2025年会出现异常偏高的抽分现象？
原因并不复杂：
2025年BC省提名配额被大幅削减（接近减半）
市场信心明显下滑
大量申请人：
中断准备
放弃继续积累本地工作经验
或直接转向其他省份、其他项目
结果是：
真正坚持留在BC、持续累积条件的人，反而变少了。
四、2026年配额释放：低分回归具备现实基础
根据目前已知信息，2026年BC省省提名的最低配额预期约为5,254个名额。
在这一前提下，再结合两个现实因素：
新增申请人并非立即具备满分条件
没有满一年本地工作经验
分数上不可能迅速拉满
当前候选池中高分段人数严重不足
这意味着什么？
2026年BC省提名，抽分下探的概率非常高。
从模型判断来看：
120分：极有可能重新成为主流抽分区间
110分：并非没有现实可能
五、如果BC降到110分，意味着什么？
我们不妨用一个具体画像来理解：
在大温地区（Metro Vancouver）
110分≈
CRB 7
硕士学历
5年以上管理类工作经验
1年本地工作经验
在大温以外地区（Regional BC）
甚至可能出现：
不需要满1年本地工作经验
直接获得省提名邀请
这对于过去一年被市场反复告知“BC做不了”“BC没希望”的申请人来说，是不是一个极具反差的现实？
六、真正受益的人是谁？
答案其实很清晰：
2025年仍然选择留在BC省，踏实积累本地工作经验的申请人。
对你们而言，2026年，很可能就是兑现回报的一年。
BC省具备几个长期被低估的优势：
加拿大最成熟、最透明的打分系统
抽签频率稳定
逻辑清晰、政策延续性强
在这样的制度下，分数回调几乎是“板上钉钉”的事情。
七、一个重要补充：时间成本同样具备优势
最后补充一个非常关键、但常被忽视的事实：
BC EE省提名（联邦+省提名）
联邦阶段审理时间：约12个月
在当前排期与配额假设下：
整体拿到永久居民身份：约18个月左右
在今天的加拿大移民环境中，
18个月拿到身份，已经是非常快、非常稳健的路径。
