就在最近，不少媒体爆出加拿大移民、难民与公民部正在加强对永久居民（PR）申请的审核，尤其是涉及“现金支付工资”的工作经历。据相关报道，部分申请人在提交PR申请时，因为无法提供工资单、银行流水或纳税证明而被拒签。
其中部分案件甚至未收到“程序公正信”（Procedural Fairness Letter,PFL）——即在拒签前给予补充解释机会的通知，直接被拒绝。这就不得不引起外界的猜测，其实在不少国家或行业中，现金发薪比较常见，尤其在小餐饮企业、服务行业等。
并且在此之前，加拿大移民法并未明确规定薪资必须通过银行发放，比如银行转账、公司开具的正式工资单、纳税证明等都可以用来证明。
那么此次IRCC为何突然收紧标准？
其实无非就是配额减少，导致移民局需要更加细致的去筛选符合加拿大的候选人，因为在早期比较宽松的政策下，配额足够，审核也相对松，对应的不少虚假陈述，也就是比如假工作，假流水，假项目，更严重的有假的语言成绩等等。不少申请人为了符合通道的申请要求或是提高CRS的打分会选择铤而走险。
那么在配额收紧之后，移民局为了更公平，更严谨的筛选符合条件的候选人，必然会打击此类行为，但实话实说，没有发公平信或者补件直接拒签也确实有点夸张的，这丝毫不给候选人解释的机会。
其实不少国内申请人也会面临没有社保记录，没有工资流水的情况，所以在这里也提醒一下如果未来有计划申请移民，建议和雇主协商通过银行转账，正规缴纳社保，避免完全以现金形式领取。
那么目前已经这些被拒签的申请人，可以考虑通过司法复审（Judicial Review）途径提出申诉，维护自身权益。并提供雇主或同事的书面证明、工作职责描述，增加工作的可信度。
最后目前加拿大移民趋向更合规，更严谨的审核机制，候选人在申请时也要满足逻辑自洽，工作经验前后一致等必要条件，用真实条件去匹配合适的加拿大移民项目，才能走的更远更稳。
如果您想了解更多的加拿大移民咨询或评估合适的加拿大移民方案，欢迎后台私信~
