我们都知道目前想要移民加拿大的核心点就是登陆并积累工作经验，而想要登陆工作的前提就是申请LMIA。但我们知道目前加拿大是希望将临时居民配额进行缩减的前提下，LMIA的申请条件和获批难度就进一步的提升了，而就在最近加拿大方面就提高了LMIA申请的工资门槛。
我们可以看到每个省份均有1.69%-5%不等的涨幅，可能大家看起来涨幅不大，但实际影响可能挺大，为什么这么说。
目前加拿大LMIA分为高薪LMIA和低薪LMIA，高薪LMIA是按所在省份时薪中位数+20%后为标准，超过属于高薪LMIA没超过属于低薪LMIA。
本次更新后进一步提高了对应的申请门槛，以阿尔伯塔省举例的话，按照新工资门槛在36加币时薪以上的为高薪LMIA，低于该时薪的为低薪LMIA。
那么我们知道从去年开始，加拿大劳工部就对低薪LMIA进行了各种各样的限制，比如工作所在地，所在地失业率、雇主规模、外籍员工雇佣上限、历史雇佣情况等等。
举个简单例子，失业率超过6%的CMA地区、就不接受低薪LMIA申请。比如国内申请人的经常申请的阿省的卡尔加里、埃德蒙顿、BC的温哥华、安省的多伦多等。
并且劳工部会控制部分行业中低薪岗位的占比，比如建筑行业中如果低薪岗位占比超过20%，就不会受理新的低薪LMIA。
根据劳工部的说法，该项措施是为了提高外籍劳工在加拿大的收入，因为目前加拿大的物价较之前已经上涨不少。
但实际上大部分外籍工人，更看中的是能不能拿到工签，能不能在积累工作经验后移民加拿大，而此次无疑是再一次提高了申请LMIA的难度。
我们在job bank中搜索了一下，目前阿省高于时薪36加币的岗位只有不到40%。
我们也大致看了下各地区的高薪LMIA对应的岗位主要集中在012类，那么与之对应的无论是雇主规模，雇主的经营情况，申请人的条件、工作经验等都会有比较高的要求。
举个例子，如果过往工作经验只是专员并且语言不佳，但要申请的是管理类岗位，一定会被质疑，同样的如果雇主规模很小，但在招聘一个0类岗位，同样会被劳工部质疑是否有足够的薪资空间。在目前控制临时居民人口的情况下，这类LMIA可能就会很难批下来。
那我们申请人在LMIA的时候就要特别注意岗位和自身条件的合理性。
比如对于优先想要上岸，但条件一般的申请人，我们的建议是可以往RCIP、RRS、REDI等有移民政策优势的小镇去，申请低薪LMIA登陆积累工作经验，按最近几个月实际邀请案例来看，未来更多的机会会在这些地方。
而对于申请条件、背景足够的申请人，正常申请即可，当然如果没有办法找到合适的或愿意提供高薪的雇主，我们也可以为您匹配适合您的雇主~
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